心理，是不是对郑钧怀相见恨晚，英雄惜英雄

    只是，她注意到傅松嘴角撇了撇，一副不以为然的模样，难道自己想错了

    赵莉忍不住好奇问道“傅总，能请教个问题吗”

    傅松笑着点点头“赵主任请说。”

    “不知道远景集团在人力资源管理方面有什么独到之处”

    “这。”傅松摇摇头，坦然道“我是远景集团的董事长不假，不过我平时基本上不插手具体的管理工作。

    远景集团有人力资源委员会和人力资源部，怎么考核，怎么激励，怎么处罚，都有一系列详细的规章制度。

    你问我，算是问错人了。”

    郑钧怀诧异道“傅总你说的是真的你平时不管公司的事情”

    傅松好笑道“我又没有三头六臂，想管也管不过来。也不怕你们笑话，我对管理那是七窍通了六窍，一窍不通。

    不过，我一直信奉一句话，专业的事情交给专业人士。我不懂管理不要紧，下面的人懂就行了。

    这样一来，下面的人不用担心我整天对他们指手画脚，给他们添乱，我呢，操心的事情少了，否则我现在也不会站在这。”

    郑钧怀得到了傅松的肯定答复，只觉得不可思议。

    他现在已经尝到了权力的甜头，大丈夫不可一日无权的观念已经根深蒂固。

    在他的眼里，伊利是自己的孩子，是自己挖的运河。

    如果有一天，有人威胁到自己的地位，妨碍到自己掌控伊利，那他绝对要举起屠刀，无论对方是谁

    他不敢想象未来有一天，自己亲手缔造的企业与自己没有了任何关系，自己到时活着还有什么意思。

    以己度人，郑钧怀实在无法理解傅松的行为，他难道不怕被下面的人架空吗被下面的人糊弄吗

    傅松自然察觉到了郑钧怀的不以为然，不过他压根就不在意，因为远景集团和伊利根本就不是一个层次的企业。

    远景集团的管理靠的是制度建设和组织建设，伊利的管理靠的是人治。

    远景集团的组织制度就在那，一切按照制度来，傅松可以放心大胆地放权，而不用担心被架空。

    甚至说句不好听的，再过几年，远景集团有没有傅松这个董事长在，影响不大。

    而郑钧怀是伊利的主心骨，如果伊利没有了郑钧怀，就如同一个人没了灵魂，没了心脏。

    他承认郑钧怀是个能人，但往往越是能人，越是不能容人。

    相反，他知道自己有几斤几两，好多年前，他就对自己的能力有了界定。

    当一个校办养猪场的场长，管理七八十号人和五六千头猪，撑死了

    而现在的远景集团，旗下大大小小的工厂、企业几百家，员工五六万人，就算把他劈成10瓣、20瓣，他也忙活不过来。

    与其他自己不懂瞎鸡儿整，最后把企业搞黄了，还不如放手让下面的人各司其职，各自发挥。

    如果非要让他给自己在远景集团做一个定位，那他更倾向于做一个平衡利益、协调关系、调和矛盾的人。

    赵莉对傅松的回答不是很满意，她隐约觉得傅松有很多东西没说出来，于是她又问“傅总，如果，我是说如果，远景集团里有郑总说的那种游手好闲的懒汉，您会怎么处理”

    傅松摇摇头道“赵主任，我不是很赞同用懒汉这个词来形容公司的员工。

    懒
    （本章未完，请翻页）